Détail de l'offre

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RH H/F (2020-15065)

Mise en ligne le 03/08/2020

Principales caractéristiques de l'offre d'emploi
Type de contrat : Alternance
Niveau de formation : BAC +4 / BAC +5
Spécialité(s) : RH
Pays / Région : France / Ile-de-France
Département : Seine Saint-Denis (93)
Ville : SAINT-DENIS

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Description de l'offre

Vous souhaitez travailler au sein d’un grand groupe industriel où les salariés partagent les valeurs de sens du service,

engagement, professionnalisme, coopération, solidarité et attachement au bien vivre ensemble ?

Nous vous proposons une alternance dès août 2020 dans le domaine des Relations et Dialogue Social, IRP et Droit

Syndical au sein de la Délégation Ressources Humaines de la DTEAM. Cette Délégation participe à l’élaboration de

la politique RH du Groupe et sa mise en oeuvre au sein de 8 unités réparties sur le territoire français. Elle est

composée de 11 cadres en charge des différents domaines relevant des Ressources Humaines : politique de

rémunération, dialogue social, gestion des compétences, formation, santé au travail....

Qui sera notre super Alternant ?

Vous intégrez le Pôle « Dialogue Social et Reconnaissance » au sein de la Mission RH de l’Etat-Major de la Division

Thermique Expertise et Appui Industriel multi-Métiers (DTEAM) du Groupe EDF. Vous serez positionné en appui au

conseiller en Relations sociales d’une Division de 5000 salariés en charge de la production thermique, et des activités

mutualisées d’appui aux producteurs d’EDF SA dans les domaines suivants : maintenance lourde des installations de

production, définition des systèmes d'information, télécommunications du producteur, formation des métiers de la

production, logistique industrielle, patrimoine, fiscalité.

Concrètement, vos missions seront :

 Accompagner et apporter des conseils juridiques aux opérationnels terrains dans le fonctionnement de leurs

Instances Représentatives du Personnel (IRP)

 Gérer les conventions de détachement et rencontrer les organisations syndicales

 Participer au groupe de travail relatif aux IRP

 Étudier le climat social à travers votre participation au Réseau Analyse Sociale, et l’élaboration de synthèse

 Suivre l’enquête de satisfaction annuelle My EDF et déployer des plans d’actions au périmètre Division

 Contribuer aux travaux sur l’absentéisme et la prévention des addictions dans le domaine de la santé

… et de nombreuses missions à découvrir lors de votre futur entretien !

Profil souhaité

Vos principaux atouts sont la rigueur, une capacité reconnue d’analyse et de synthèse. Une bonne connaissance

d’Excel est requise pour ce poste. Votre aisance relationnelle et votre appétence pour les relations sociales feront la

différence.

Apports pédagogiques escomptés pour l’alternant :

Vous bénéficierez d’un accompagnement tutoral de proximité qui vous permettra de monter en compétences sur

des sujets RH, juridiques et de santé au travail. Au sein d’une équipe engagée, vous pourrez également découvrir les

autres domaines couverts par les différents membres de la Mission Ressources Humaines de la DTEAM.

L’offre s’adresse à des étudiants inscrits en Master 1 ou

Master 2 Gestion des Ressources Humaines.

Expérience RH non exigée

 

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