Détail de l'offre

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Lead Tech Big Data H/F (2020-10703)

Mise en ligne le 25/05/2021

Principales caractéristiques de l'offre d'emploi
Type de contrat :CDI
Niveau de formation :BAC +4 / BAC +5
Spécialité(s) :DATA - Mathématiques appliquées - Statistiques
Pays / Région :France / Ile-de-France
Département :Hauts-de-Seine (92)
Ville :Nanterre

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Description de l'offre

Prenez part à la transformation numérique d’EDF !

Rejoindre DMA (Développement et Maintenance des Applications), c'est rejoindre un collectif dynamique aux compétences variées où l’Agilité, la Solidarité, la Responsabilisation et le Sens du Client sont de mises. Chaque jour nous imaginons, développons et maintenons des applications informatiques pour tous les métiers du Groupe (Ressources Humaines, Finance, Production, Tertiaire, Commerce, …).

Le département Solutions RH est dédié au Système d’information de la filière RH, il couvre des domaines métiers variés comme la paie, la gestion administrative, l'emploi, la mobilité, la formation, la santé, les services RH, le reporting RH et l'aide à la décision.

Au sein de ce département, vous intégrerez le groupe Valorisation des Données RH (environ 25 salariés) qui a en charge le RUN et le BUILD des applications et projets du domaine Reporting RH. Il occupe une place transverse au sein du SIRH. Il est tourné vers les nouvelles technologies de Business Intelligence (BI) et de Big Data à travers les projets qu'il mène.

Le groupe Valorisation des Données RH est en transformation avec la mise en place de :

  • Un Datalake RH pour le stockage des données RH et les futurs cas d’usage d’analyse prédictive, Dataviz et datascience
  • Une plateforme d’échange de données entre les SI RH tiers et le datalake RH

 

Suite à la mise en place d’une nouvelle application de reporting RH, vous contribuerez à la réussite d’un projet de BI et en assurant l’expertise technique sur les solutions mises en œuvre (Indexima, JasperSoft.Talend, écosystème Hadoop) et en développant des nouveaux cas d’usages de l’exploitation des données RH (data sciences et data mining)

En tant que référent technique et appui au Pilote de Projet et au Responsable d’Application, vous assurez les activités suivantes en relation avec le Métier et les Prestations de TMA (Tiers Maintenance Applicatives) :

  • Participer au suivi des tests de charges et audit de sécurité, préconiser le dimensionnement des serveurs pour assurer la performance,
  • Mettre en place des chaines d’alimentation de données entre applications,
  • Suivre les incidents avec les éditeurs,
  • Assurer le suivi de POC techniques,
  • Gérer les évolutions techniques des outils ou de nouveaux besoins : recueil des besoins et analyse d’impact technique, animation d’ateliers avec les parties prenantes, rédaction des expressions de besoin, validation des spécifications techniques détaillées,
  • Mettre à jour la documentation technique des applications (Dossier d’Architecture Technique, Plan de Continuité de Service, …),
  • Contribuer au Maintien en Conditions Opérationnelles des applications : Vérifications des traitements récurrents, analyse des anomalies de production, réalisation d’études ponctuelles, …
  • Réaliser des études ou apporter assistance aux métiers pour la mise en œuvre de nouveaux cas d’usages.

Profil souhaité

 

De formation Bac+5 en Système d’information, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la Data, le Business Intelligence ou le Big Data. Vous avez des compétences en modélisation de données, les bases des outils de BI, en particulier Jaspersoft, ETL Talend (outils d’alimentation) et vous connaissez l’écosystème Big Data Hadoop Horton Works (HDFS, HIVE, HQL, ORC, OOZIE, SPARKS).

Des connaissances des métiers RH (Reporting RH, PAIE) seraient un plus.

Vous êtes autonome, avec un esprit de synthèse, force de proposition et faites preuve d’écoute et d’analyse pour accompagner les métiers dans l’expression des besoins. Vous savez challenger des livrables fournis par des tiers. Enfin, vous êtes doté(e) d’un bon rédactionnel et avez un bon niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Notre équipe fonctionne en mode agile, avec 2 jours de télétravail par semaine, du management visuel et surtout le plaisir de collaborer sur des sujets innovants.

Vous recherchez un mode de travail moderne où la collaboration et l’agilité sont de mise ? Alors rejoignez-nous !

Fourchette de rémunération : (selon le profil) entre 50K et 65K euros brut annuel.

 

Conformément aux engagements pris par EDF SA en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.

 

 

 

 

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