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Maintenir un état exemplaire des installations : un nouveau partenaire industriel aux côtés des équipes du site
Publié le 15/03/2021
Depuis début février, l’entreprise Advance Enginneering a pris en charge le contrat de prestation du domaine MEEI (Maintenir un état exemplaire des installations). L’équipe vient en appui des salariés du site pour garantir dans la durée le respect de toutes les exigences applicables au domaine tenue des installations : propreté et rangement des locaux, absence de fuites, bon état des voiries, des peintures, des matériels de sécurité, de l’éclairage…. Elle va assurer également un appui-conseil auprès de tous les intervenants.
La nouvelle équipe est très présente dans les locaux industriels, au plus près des chantiers. Elle compte bien apporter toute son expertise et sa connaissance du terrain pour aider le site à continuer sa progression pour le maintien d’un état exemplaire de ses installations.
Pour Cyril, Abdelmalek, Carole, Sébastien et Matthieu, comme pour la société Advance Engineering, une prestation dans le domaine de la tenue des installations est une première sur le parc nucléaire d’EDF. Mais l’expérience qu’ils ont acquise sur tous les sites de l’hexagone dans les domaines de la gestion des déchets ou de la coordination des locaux industriels, en et hors zone nucléiare, est un réel atout. « Grâce à nos anciennes fonctions sur les sites d’EDF, nous avons déjà l’œil bien calé sur les questions de sécurité, ce qui est très facilitant pour cette nouvelle prestation » confie Abdelmalek, adjoint au pilote de la prestation.
Au travers de leurs visites quotidiennes sur le terrain, les salariés de la société Advance détectent et traitent les éventuelles situations non conformes aux règles, en collaboration avec les représentants des métiers de la centrale. Tous les vendredis, une visite est organisée dans une zone de l’installation, avec un représentant de la direction de la centrale et les métiers « propriétaires » des locaux concernés.
Quand on leur demande ce qui les a marqués à leur arrivée sur le site, Abdel et ses collègues répondent spontanément : « La propreté du site : Saint-Alban est un site propre et bien entretenu ».
« Notre arrivée est encore récente sur le site, conclut Abdelmalek. Nous devons faire connaissance avec tous les acteurs et nous faire connaître. Nous sommes joignables pour toute demande d’appui-conseil. Nous souhaitons être reconnus comme des facilitateurs pour les entreprises. Le prochain arrêt programmé pour maintenance et le volume important de sollicitations et d’activités qu’il va générer pour nous sera une bonne occasion de tester notre organisation et de recueillir du retour d’expérience. En tout cas, nous sommes pleinement mobilisés aux côtés des équipes du site pour faire progresser l’état des installations ! ».
Maintenir un état exemplaire des installations permet de garantir un haut niveau de sûreté nucléaire, le travail en toute sécurité des intervenants, mais également le respect de l’environnement et la prévention du risque incendie.
La nouvelle équipe est très présente dans les locaux industriels, au plus près des chantiers. Elle compte bien apporter toute son expertise et sa connaissance du terrain pour aider le site à continuer sa progression pour le maintien d’un état exemplaire de ses installations.
Pour Cyril, Abdelmalek, Carole, Sébastien et Matthieu, comme pour la société Advance Engineering, une prestation dans le domaine de la tenue des installations est une première sur le parc nucléaire d’EDF. Mais l’expérience qu’ils ont acquise sur tous les sites de l’hexagone dans les domaines de la gestion des déchets ou de la coordination des locaux industriels, en et hors zone nucléiare, est un réel atout. « Grâce à nos anciennes fonctions sur les sites d’EDF, nous avons déjà l’œil bien calé sur les questions de sécurité, ce qui est très facilitant pour cette nouvelle prestation » confie Abdelmalek, adjoint au pilote de la prestation.
Au travers de leurs visites quotidiennes sur le terrain, les salariés de la société Advance détectent et traitent les éventuelles situations non conformes aux règles, en collaboration avec les représentants des métiers de la centrale. Tous les vendredis, une visite est organisée dans une zone de l’installation, avec un représentant de la direction de la centrale et les métiers « propriétaires » des locaux concernés.
Quand on leur demande ce qui les a marqués à leur arrivée sur le site, Abdel et ses collègues répondent spontanément : « La propreté du site : Saint-Alban est un site propre et bien entretenu ».
« Notre arrivée est encore récente sur le site, conclut Abdelmalek. Nous devons faire connaissance avec tous les acteurs et nous faire connaître. Nous sommes joignables pour toute demande d’appui-conseil. Nous souhaitons être reconnus comme des facilitateurs pour les entreprises. Le prochain arrêt programmé pour maintenance et le volume important de sollicitations et d’activités qu’il va générer pour nous sera une bonne occasion de tester notre organisation et de recueillir du retour d’expérience. En tout cas, nous sommes pleinement mobilisés aux côtés des équipes du site pour faire progresser l’état des installations ! ».
Maintenir un état exemplaire des installations permet de garantir un haut niveau de sûreté nucléaire, le travail en toute sécurité des intervenants, mais également le respect de l’environnement et la prévention du risque incendie.
Les métiers techniques du nucléaire au féminin
Publié le 08/03/2021
A l'occasion de la journée internationale des droits des femmes le 8 mars, la centrale de Saint-Alban Saint-Maurice met en valeur les métiers techniques exercés par les femmes sur son site industriel. Tout au long de l'année, 160 femmes (en CDI et CDD) travaillent à la centrale, ce qui représente près de 20 % de l’effectif. D'une moyenne d'âge de 39 ans, elles occupent différents postes tels que technicienne à la section Essais, chimiste au Laboratoire, chargée d’affaires en automatismes …
Cynthia, Delphine B, Clara et Delphine M, quelques exemples de parcours de femmes, qui travaillent au sein de différents services :
L’enjeu majeur du groupe est de soutenir la féminisation des métiers techniques et scientifiques. Il souhaite lutter contre les stéréotypes de genre et faire de la prévention de toute forme de discrimination ou sexisme.
Chez EDF, on accorde une importance à l’égalité des chances, c’est pourquoi il y a une égalité de traitement en matière de rémunération, de mobilité et de parcours professionnels.
De plus, EDF valorise les carrières féminines dans les métiers techniques et scientifiques ; 3000 personnes sont membres du réseau énergies des femmes. 26% sont des femmes salariées cadres.
EDF est connu comme le deuxième employeur « champion de l’équilibre entre travail et vie privée ».
La centrale de Saint-Alban Saint-Maurice a décliné cette politique à travers un plan d’actions. Quelques exemples d’actions mises en œuvre localement : valoriser l’accès aux métiers techniques pour les femmes à travers des partenariats avec l’éducation nationale, réaliser des entretiens avant et après la prise de congés de maternité, ou encore sensibiliser le personnel au risque de discrimination, tout au long de l’année.
Le site s’est également engagé depuis plusieurs années pour lutter contre le sexisme ordinaire et favoriser la mixité au travail.
« Dans un premier temps, j’ai débuté des études dans l’optique afin de préparer un BTS. Rapidement, je me suis rendue compte que cette orientation ne me convenait pas et j’ai recherché une autre piste. Par le biais d’un CDD, j’ai eu l’occasion de travailler au sein d’une entreprise située à côté de chez moi. Cette courte expérience m’a donné l’envie de travailler dans le monde industriel et après renseignements pris, je me suis orientée vers un bac pro PCEPC (procédé de la chimie, de l’eau et du papier carton).
J’ai choisi de préparer mon diplôme en alternance, car c’est un cursus qui me correspondait mieux : mettre en pratique sur le terrain, les acquis appris à l’école.
A mon arrivée à la centrale, le projet qui m’a été attribué est la production d’eau déminéralisée avec tout son procédé. A cela, j’effectue des prélèvements et analyses, les étalonnages d’appareils, des activités qui m’intéressent fortement car elles ont un enjeu vis-à-vis de la sûreté et me responsabilise.
Mon tuteur m’accompagne au quotidien afin de me faire découvrir les activités d’un chimiste en centrale nucléaire. Le compagnonnage est très important et bénéfique car un site nucléaire est vaste et les activités très spécifiques. Il me transmet son savoir-faire et me permet d’assimiler de nouvelles compétences.
Je me suis rapidement intégrée à l’équipe et le fait d’être en contact en majorité avec des collègues masculins ne me dérange pas car ils sont très à l’écoute et se rendent disponibles pour m’apporter leurs aides et conseils.
Cynthia, à la station où l'eau déminarilisée est produite.
Delphine et Clara sont toutes les deux techniciennes à la section Essais de la centrale, choix qui s’est imposé naturellement à elles et qui chaque jour, confirme leur passion pour ce métier prenant et exigeant.
Clara, à la différence de Delphine, a très peu d’expérience dans ce nouveau métier qu’elle découvre. Arrivée en fin d’année 2020 au sein de l’équipe, elle a rejoint Delphine, qui est une technicienne confirmée, en poste depuis plus de 6 ans.
« Après cinq ans passées à la métrologie, j’ai choisi d’intégrer la section Essais car la diversité des activités m’attirait et était plus en lien avec mes études. Nous travaillons en collaboration avec les métiers techniques, de maintenance et d’exploitation et nous devons au quotidien assurer les calculs et les contrôles de débits, pressions, températures des matériels et de l’instrumentation, pour garantir la sûreté des installations. Le métier de technicien demande beaucoup de pratique et d’expérience, je pense qu’il faut compter plusieurs années pour maîtriser toutes les activités et le matériel… C’est grâce à l’accompagnement de mes collègues plus expérimentés que je pourrai progresser au fil du temps et parfaire mes connaissances dans ce métier. » Clara
« Ce qui m’a attiré dans ce métier ce sont les divers champs de compétences qu’il faut acquérir pour travailler. Je suis aussi bien amenée à faire de la plomberie, de l’électricité et même de la neutronique, qui vise à garantir la stabilité du cœur pendant son cycle, dans la même semaine ! Mon poste de technicienne aux Essais me convient parfaitement de par sa richesse et sa transversalité. » Delphine.
Nous nous sentons très bien au sein de l’équipe et avec nos collègues masculins, nos relations sont très bonnes car les échanges sont francs. Et nous retrouvons une forme de bienveillance, car ils sont protecteurs, un peu comme des grands-frères... La moyenne d’âge est de 30 ans et la diversité des profils et genres forme la richesse et la cohésion de l’équipe.
Delphine contrôle l’instrumentation
en salle des machines
Clara effectue la tournée statistique énergétique (relève des compteurs électriques des 2 unités de production pour déterminer la production réelle).
Delphine Martin, est arrivée en septembre 2020 au service Automatismes Electricité de la centrale, pour occuper le poste de chargée d’affaires en automatismes. Cette jeune lorraine a été accueillie à Saint-Alban, à la suite de la fermeture de la centrale de Fessenheim, où elle a occupé des postes techniques pendant plus de 10 ans.
« Après ma licence Professionnelle Electronique et Informatique des systèmes industriels à l’IUT de Nancy, j’ai été embauchée à la centrale de Fessenheim en tant que technicienne puis chargée d’affaires en automatismes. J’ai toujours aimé l’aspect technique de la maintenance. Chaque jour amène de nouvelles connaissances à acquérir, de nouveaux diagnostics à effectuer au regard de pannes spécifiques sur des matériels, … Le fait de travailler en centrale nucléaire, est un apprentissage quotidien, face à la complexité de son fonctionnement, et de ses installations industrielles, avec des enjeux en termes de sûreté, sécurité et environnement.
En tant que chargée d’affaires, je travaille aussi en collaboration avec les autres métiers de la centrale et je suis en relation généralement plus souvent avec des hommes. Je n’ai jamais rencontré de difficulté à travailler dans un univers plutôt masculin, étant parfois la seule fille de la promotion, lors de mes études. J’adore mon métier car il est très varié et passionnant, et mon intégration à Saint-Alban s’est très bien déroulée, j’ai retrouvé une autre équipe, qui m’a accueillie avec beaucoup de professionnalisme et de bienveillance. »
Cynthia, Delphine B, Clara et Delphine M, quelques exemples de parcours de femmes, qui travaillent au sein de différents services :
- Le service Technique et Environnement est dédié à la surveillance de l’environnement au travers de mesures réalisées en continu ou de façon périodique sur les poussières atmosphériques, l’eau, l’herbe autour de la centrale, auquel appartient le laboratoire.
- La section Essais effectuent les calculs et les contrôles de débits, pressions, températures des matériels pour optimiser la production et garantir la sûreté des installations.
- La maintenance assure l’entretien de l’outil industriel de manière préventive et fortuite.
L’enjeu majeur du groupe est de soutenir la féminisation des métiers techniques et scientifiques. Il souhaite lutter contre les stéréotypes de genre et faire de la prévention de toute forme de discrimination ou sexisme.
Chez EDF, on accorde une importance à l’égalité des chances, c’est pourquoi il y a une égalité de traitement en matière de rémunération, de mobilité et de parcours professionnels.
De plus, EDF valorise les carrières féminines dans les métiers techniques et scientifiques ; 3000 personnes sont membres du réseau énergies des femmes. 26% sont des femmes salariées cadres.
EDF est connu comme le deuxième employeur « champion de l’équilibre entre travail et vie privée ».
La centrale de Saint-Alban Saint-Maurice a décliné cette politique à travers un plan d’actions. Quelques exemples d’actions mises en œuvre localement : valoriser l’accès aux métiers techniques pour les femmes à travers des partenariats avec l’éducation nationale, réaliser des entretiens avant et après la prise de congés de maternité, ou encore sensibiliser le personnel au risque de discrimination, tout au long de l’année.
Le site s’est également engagé depuis plusieurs années pour lutter contre le sexisme ordinaire et favoriser la mixité au travail.
Portraits de femmes …
Cynthia est alternante à la centrale EDF depuis août dernier et prépare un baccalauréat professionnel PCEPC à la section chimie du service Technique Environnement. Une reconversion pour cette jeune fille de 23 ans, originaire de la région, qui se sent plus attirée par un métier technique sur un site industriel.« Dans un premier temps, j’ai débuté des études dans l’optique afin de préparer un BTS. Rapidement, je me suis rendue compte que cette orientation ne me convenait pas et j’ai recherché une autre piste. Par le biais d’un CDD, j’ai eu l’occasion de travailler au sein d’une entreprise située à côté de chez moi. Cette courte expérience m’a donné l’envie de travailler dans le monde industriel et après renseignements pris, je me suis orientée vers un bac pro PCEPC (procédé de la chimie, de l’eau et du papier carton).
J’ai choisi de préparer mon diplôme en alternance, car c’est un cursus qui me correspondait mieux : mettre en pratique sur le terrain, les acquis appris à l’école.
A mon arrivée à la centrale, le projet qui m’a été attribué est la production d’eau déminéralisée avec tout son procédé. A cela, j’effectue des prélèvements et analyses, les étalonnages d’appareils, des activités qui m’intéressent fortement car elles ont un enjeu vis-à-vis de la sûreté et me responsabilise.
Mon tuteur m’accompagne au quotidien afin de me faire découvrir les activités d’un chimiste en centrale nucléaire. Le compagnonnage est très important et bénéfique car un site nucléaire est vaste et les activités très spécifiques. Il me transmet son savoir-faire et me permet d’assimiler de nouvelles compétences.
Je me suis rapidement intégrée à l’équipe et le fait d’être en contact en majorité avec des collègues masculins ne me dérange pas car ils sont très à l’écoute et se rendent disponibles pour m’apporter leurs aides et conseils.
Cynthia, à la station où l'eau déminarilisée est produite.
Delphine et Clara sont toutes les deux techniciennes à la section Essais de la centrale, choix qui s’est imposé naturellement à elles et qui chaque jour, confirme leur passion pour ce métier prenant et exigeant.
Clara, à la différence de Delphine, a très peu d’expérience dans ce nouveau métier qu’elle découvre. Arrivée en fin d’année 2020 au sein de l’équipe, elle a rejoint Delphine, qui est une technicienne confirmée, en poste depuis plus de 6 ans.
« Après cinq ans passées à la métrologie, j’ai choisi d’intégrer la section Essais car la diversité des activités m’attirait et était plus en lien avec mes études. Nous travaillons en collaboration avec les métiers techniques, de maintenance et d’exploitation et nous devons au quotidien assurer les calculs et les contrôles de débits, pressions, températures des matériels et de l’instrumentation, pour garantir la sûreté des installations. Le métier de technicien demande beaucoup de pratique et d’expérience, je pense qu’il faut compter plusieurs années pour maîtriser toutes les activités et le matériel… C’est grâce à l’accompagnement de mes collègues plus expérimentés que je pourrai progresser au fil du temps et parfaire mes connaissances dans ce métier. » Clara
« Ce qui m’a attiré dans ce métier ce sont les divers champs de compétences qu’il faut acquérir pour travailler. Je suis aussi bien amenée à faire de la plomberie, de l’électricité et même de la neutronique, qui vise à garantir la stabilité du cœur pendant son cycle, dans la même semaine ! Mon poste de technicienne aux Essais me convient parfaitement de par sa richesse et sa transversalité. » Delphine.
Nous nous sentons très bien au sein de l’équipe et avec nos collègues masculins, nos relations sont très bonnes car les échanges sont francs. Et nous retrouvons une forme de bienveillance, car ils sont protecteurs, un peu comme des grands-frères... La moyenne d’âge est de 30 ans et la diversité des profils et genres forme la richesse et la cohésion de l’équipe.
Delphine contrôle l’instrumentation
en salle des machines
Clara effectue la tournée statistique énergétique (relève des compteurs électriques des 2 unités de production pour déterminer la production réelle).
Delphine Martin, est arrivée en septembre 2020 au service Automatismes Electricité de la centrale, pour occuper le poste de chargée d’affaires en automatismes. Cette jeune lorraine a été accueillie à Saint-Alban, à la suite de la fermeture de la centrale de Fessenheim, où elle a occupé des postes techniques pendant plus de 10 ans.
« Après ma licence Professionnelle Electronique et Informatique des systèmes industriels à l’IUT de Nancy, j’ai été embauchée à la centrale de Fessenheim en tant que technicienne puis chargée d’affaires en automatismes. J’ai toujours aimé l’aspect technique de la maintenance. Chaque jour amène de nouvelles connaissances à acquérir, de nouveaux diagnostics à effectuer au regard de pannes spécifiques sur des matériels, … Le fait de travailler en centrale nucléaire, est un apprentissage quotidien, face à la complexité de son fonctionnement, et de ses installations industrielles, avec des enjeux en termes de sûreté, sécurité et environnement.
En tant que chargée d’affaires, je travaille aussi en collaboration avec les autres métiers de la centrale et je suis en relation généralement plus souvent avec des hommes. Je n’ai jamais rencontré de difficulté à travailler dans un univers plutôt masculin, étant parfois la seule fille de la promotion, lors de mes études. J’adore mon métier car il est très varié et passionnant, et mon intégration à Saint-Alban s’est très bien déroulée, j’ai retrouvé une autre équipe, qui m’a accueillie avec beaucoup de professionnalisme et de bienveillance. »
A ce jour, 15 salariés de Fessenheim ont été accueillis et occupent différents postes à la centrale de Saint-Alban
Un groupe de travail inter-métiers pour diminuer les accidents de plain-pied et de manutention manuelle
Publié le 05/03/2021
Les risques de plain-pied et de manutention manuelle sont les principales causes d’accidents dans le monde industriel. Sur le site St Alban, en 2020, il représentait une part importante de nos événements en lien avec ces risques.
A l’initiative du service prévention sécurité, un groupe de travail multi-métiers multi-entreprises a été lancé en février. L'objectif est de mettre en place des parades afin d'éradiquer ces risques.
A ce jour, il est constitué de salariés EDF et de partenaires industriels volontaires : SPIE Nucléaire, SAMSIC, Eiffage, SIGEDI, ENGIE, ADF, IFARE, ISDEL ENERGIE OMEXOM, ATALIAN/LIMPA.
Les objectifs sont de :
>Favoriser le déploiement de la vigilance partagée*
>Rappeler les règles et les facteurs favorisants les accidents plain-pied et de manutention manuelle
>Créer une dynamique de groupe
>Optimiser le calage de l’œil sur le terrain et optimiser les analyses de risques
>Favoriser la remontée des situations dangereuses par les services et entreprises via les participants au groupe de travail
>Participer à la recherche de solutions face aux situations dangereuses émises pour les éradiquer.
*Vigilance partagée : démarche déployée au niveau Groupe. C’est un engagement personnel et collectif pour veiller à la santé et à la sécurité, pour soi-même et pour les autres.
A le suite à cette réunion, de premières problématiques ont été identifiées et vont permettre de mettre en place des actions concrètes pour la sécurité de tous.
A l’initiative du service prévention sécurité, un groupe de travail multi-métiers multi-entreprises a été lancé en février. L'objectif est de mettre en place des parades afin d'éradiquer ces risques.
A ce jour, il est constitué de salariés EDF et de partenaires industriels volontaires : SPIE Nucléaire, SAMSIC, Eiffage, SIGEDI, ENGIE, ADF, IFARE, ISDEL ENERGIE OMEXOM, ATALIAN/LIMPA.
Les objectifs sont de :
>Favoriser le déploiement de la vigilance partagée*
>Rappeler les règles et les facteurs favorisants les accidents plain-pied et de manutention manuelle
>Créer une dynamique de groupe
>Optimiser le calage de l’œil sur le terrain et optimiser les analyses de risques
>Favoriser la remontée des situations dangereuses par les services et entreprises via les participants au groupe de travail
>Participer à la recherche de solutions face aux situations dangereuses émises pour les éradiquer.
*Vigilance partagée : démarche déployée au niveau Groupe. C’est un engagement personnel et collectif pour veiller à la santé et à la sécurité, pour soi-même et pour les autres.
A le suite à cette réunion, de premières problématiques ont été identifiées et vont permettre de mettre en place des actions concrètes pour la sécurité de tous.
De futurs inspecteurs internationaux en formation à la centrale
Publié le 25/02/2021
Mi-février, la centrale a accueilli une dizaine d’experts de différentes nationalités (française, anglaise, slovène, chinoise, argentine et italienne) pour une formation pratique sur le terrain. Cette action s’inscrivait dans le cadre de l'intégration et de la professionnalisation des nouveaux arrivants au sein de l’association WANO (World Association of Nuclear Opérators*). Ces futurs inspecteurs vont prochainement mener des évaluations auprès des exploitants nucléaires du monde entier. L’objectif de cette formation "in situ" était de les familiariser avec la méthodologie d’évaluation WANO, au travers d’observations concrètes sur le terrain et d’interviews. Les équipes de la centrale de Saint-Alban se sont portées volontaires pour accueillir cette délégation. Des salariés du site ont accompagné les futurs inspecteurs et leurs coachs sur le terrain et ont ainsi pu ainsi observer leur méthode de travail : une expérience très enrichissante pour les représentants de la centrale qui font régulièrement l’objet d’évaluations et d'inspections dans leur métier respectif.
A l'issue de cette formation sur un site en exploitation, les futurs inspecteurs WANO pourront être habilités pour réaliser des missions d'évaluation, dans tous les domaines qui contribuent à la sûreté nucléaire (conduite des installations, maintenance, chimie, formation, prévention des risques…).
La centrale de Saint-Alban, comme toutes les unités du parc nucléaire d’EDF, fait l’objet tous les 4 ans d’une évaluation par WANO, appelée revue de pairs (Peer Review). Cette revue donne lieu à une visite de suivi 2 ans plus tard pour vérifier la prise en compte des recommandations émises et la pertinence des actions mises en œuvre.
A l'issue de cette formation sur un site en exploitation, les futurs inspecteurs WANO pourront être habilités pour réaliser des missions d'évaluation, dans tous les domaines qui contribuent à la sûreté nucléaire (conduite des installations, maintenance, chimie, formation, prévention des risques…).
La centrale de Saint-Alban, comme toutes les unités du parc nucléaire d’EDF, fait l’objet tous les 4 ans d’une évaluation par WANO, appelée revue de pairs (Peer Review). Cette revue donne lieu à une visite de suivi 2 ans plus tard pour vérifier la prise en compte des recommandations émises et la pertinence des actions mises en œuvre.
(*) WANO (Word Association of Nuclear Operators, Association Mondiale des Exploitants Nucléaires), créée en 1989, est une organisation internationale à but non lucratif ayant pour mission de faire progresser la sûreté et la fiabilité des centrales nucléaires dans le mond entier. Les membres de l’organisation sont principalement des propriétaires et des exploitants de centrales nucléaires. L’organisation apporte aux membres une assistance mutuelle, échange les connaissances en matière de sûreté et de retour d’expérience en exploitation, et partage avec eux les meilleures pratiques afin d’améliorer leurs performances. Les membres WANO exploitent environ 460 réacteurs nucléaires réparties dans plus de 30 pays et régions à travers le monde.
Légende photo : Les futurs inspecteurs WANO et leur coach à la station de pompage où ils échangent avec des salariés du site.
Légende photo : Les futurs inspecteurs WANO et leur coach à la station de pompage où ils échangent avec des salariés du site.
Thomas, ambassadeur de la démarche performance humaine à la centrale
Publié le 18/02/2021
Après avoir passé 6 ans au service commun de formation comme formateur process, Thomas est depuis le mois de septembre 2020, ingénieur en charge des systèmes de ventilation. En parallèle de son nouveau métier, il endosse également une nouvelle casquette, pour une mission qui lui tient à cœur : grand référent des PFI (Pratiques de Fiabilisation des Interventions (*). Il pourra ainsi prêter main forte à Jessica, consultante facteurs humains qui était jusqu’alors seule en charge de cette mission. Rencontre avec ce nouvel ambassadeur des PFI, sensibilisé depuis toujours aux leviers de performance humaine, essentiels pour garantir un haut niveau de sûreté nucléaire et pour permettre aux salariés de travailler en toute sécurité.
Thomas, peux-tu nous décrire les grandes lignes de ton parcours professionnel ?
Titulaire d’une licence de physique et d’un master en sciences de l’ingénieur, spécialité énergétique/environnement, j’ai été embauché au service formation de Saint-Alban en janvier 2014, comme formateur process. En 2020, j’ai changé de service et pris une fonction d’ingénieur systèmes sur la ventilation et le confinement. J’étais déjà grand référent PFI dans mon ancien service et j’avais suivi toutes les formations. Quand Jessica m’a proposé d’être grand référent avec elle, j’ai immédiatement accepté et je suis ravi de pouvoir apporter ma contribution et l’aider à promouvoir la démarche sur le site, au travers notamment de notre présence sur le terrain aux côtés des référents.Pourquoi cet intérêt marqué pour les PFI ?
Je suis intimement convaincu que les pratiques de fiabilisation intéressent chacun d’entre nous et que chacun peut et doit y trouver un intérêt personnel pour sa propre sécurité mais également comme un outil pour améliorer sa performance dans son travail au quotidien et la performance collective du site, dans tous les domaines.
Quelles sont les principales missions que tu as menées depuis ta prise de fonction dans le domaine des PFI ?
J’ai co-animé la semaine dernière une formation de nouveaux référents PFI (photo ci-dessus). Une première expérience de pédagogie grandement facilitée par mon ancien métier de formateur ! Ces formations sont très importantes pour sensibiliser les nouveaux référents sur la posture qu’ils doivent adopter vis-à-vis de leurs collègues. Le référent PFI n’est ni un manager, ni un contrôleur. Il est seulement là pour apporter son appui et sa connaissance des référentiels afin de permettre au collectif de progresser sur le champ des PFI. Cette approche particulière du référent PFI n’est pas innée. Les mises en situation que nous avons initiées en petits groupes dans le cadre de la formation permettent aux nouveaux référents de s’entraîner à observer et à débriefer : deux rôles-clés qui ne s’improvisent pas …La nomination de Thomas, 2ème grand référent PFI, confirme l’engagement pris par le site pour promouvoir les pratiques de fiabilisation, une démarche essentielle pour garantir la qualité du geste professionnel de chaque salarié, au service de la qualité de l’exploitation et de la sûreté nucléaire.
(*) Les 7 pratiques de fiabilisation (minute d’arrêt, pré-job briefing, adhérence aux procédures, auto-contrôle, contrôle croisé, communication sécurisée, débriefing) mises en œuvre sur toutes les activités réalisées sur les installations permettent de sécuriser le geste professionnel et de permettre à l’intervenant de travailler en toute sécurité et sérénité pour « faire bien du 1er coup ». La centrale compte une centaine de référents et d’animateurs PFI au sein de chaque service. Ils font partie d’un réseau animé par les grands référents PFI, Jessica et Thomas. Les grands référents sont également chargés de former les nouveaux arrivants dans le réseau.
Un appareil optique « high tech » pour les mesures des chimistes
Publié le 16/02/2021
7 jours sur 7 et 365 jours par an, les chimistes de la centrale effectuent des prélèvements et des analyses sur les différents circuits de l’installation. Ces mesures sont requises au titre de la règlementation ou des prescriptions internes à EDF. Elles visent notamment à contrôler les caractéristiques physiques et chimiques de l’eau. Pour effectuer ces mesures, les chimistes doivent pouvoir compter sur du matériel d’analyse performant. Ils viennent de se doter d’un tout nouvel appareil optique, plus performant, plus simple d’utilisation, et qui offre tous les atouts d’une technologie moderne (*)
Joris et Sandrine, techniciens chimistes (photo ci-dessus), ont été détachés pendant une semaine mi-janvier pour préparer l’arrivée et l’installation de l’appareil, le tester, transférer les méthodes d’analyses sur le nouveau logiciel, former leurs collègues, et rédiger les nouvelles gammes. « Trois jours ont été nécessaires pour que l’appareil soit complètement opérationnel, tout s’est parfaitement bien enchaîné », se félicite Joris. Un mois après sa mise en service et une bonne prise en main par l’équipe, ce nouvel appareil fait l’unanimité au sein de la section : moderne, ergonomique, performant, il permet aussi un gain de temps pour les manipulations et les différentes mesures.
« Le niveau d’exigences et de qualité des mesures a beaucoup évolué ces dernières années, explique Julien, responsable d’équipe à la section chimie. Pour un même échantillon, nous pouvons être amenés à faire jusqu’à 5 mesures (étalonnage, contrôle avant échantillon, contrôle après échantillon…). D’où beaucoup plus de manipulations, et donc plus de temps. Il est donc important de disposer d’un matériel performant, rapide et fiable, c’est le cas de ce nouvel appareil optique.
Innover et simplifier pour toujours plus de performance, un leit-motiv partagé par les chimistes comme pour tous les salariés de la centrale !
(*) La méthode utilisée par l'appareil consiste à ioniser l'échantillon en l'injectant dans un plasma d’argon (la lumière bleue que l'on voit sur la photo), c'est-à-dire que les atomes de l’échantillon à analyser sont transformés en ions par une sorte de flamme extrêmement chaude. L'échantillon pénètre dans le plasma sous forme liquide et doit donc subir les changements d’état suivants : vaporisation puis ionisation. L’appareil utilise une technique de spectrométrie d’émission atomique. On utilise le fait que les électrons des atomes excités (ionisés), lorsqu’ils retournent à l’état fondamental, émettent un photon dont l’énergie est caractéristique de l’élément. La lumière émise par l’élément recherché est alors détectée et analysée : son intensité est comparée à celle émise par le même élément contenu dans un étalon de concentration connu. On peut ainsi connaitre la concentration de cet élément contenu dans l’échantillon.
Joris et Sandrine, techniciens chimistes (photo ci-dessus), ont été détachés pendant une semaine mi-janvier pour préparer l’arrivée et l’installation de l’appareil, le tester, transférer les méthodes d’analyses sur le nouveau logiciel, former leurs collègues, et rédiger les nouvelles gammes. « Trois jours ont été nécessaires pour que l’appareil soit complètement opérationnel, tout s’est parfaitement bien enchaîné », se félicite Joris. Un mois après sa mise en service et une bonne prise en main par l’équipe, ce nouvel appareil fait l’unanimité au sein de la section : moderne, ergonomique, performant, il permet aussi un gain de temps pour les manipulations et les différentes mesures.
« Le niveau d’exigences et de qualité des mesures a beaucoup évolué ces dernières années, explique Julien, responsable d’équipe à la section chimie. Pour un même échantillon, nous pouvons être amenés à faire jusqu’à 5 mesures (étalonnage, contrôle avant échantillon, contrôle après échantillon…). D’où beaucoup plus de manipulations, et donc plus de temps. Il est donc important de disposer d’un matériel performant, rapide et fiable, c’est le cas de ce nouvel appareil optique.
Innover et simplifier pour toujours plus de performance, un leit-motiv partagé par les chimistes comme pour tous les salariés de la centrale !
(*) La méthode utilisée par l'appareil consiste à ioniser l'échantillon en l'injectant dans un plasma d’argon (la lumière bleue que l'on voit sur la photo), c'est-à-dire que les atomes de l’échantillon à analyser sont transformés en ions par une sorte de flamme extrêmement chaude. L'échantillon pénètre dans le plasma sous forme liquide et doit donc subir les changements d’état suivants : vaporisation puis ionisation. L’appareil utilise une technique de spectrométrie d’émission atomique. On utilise le fait que les électrons des atomes excités (ionisés), lorsqu’ils retournent à l’état fondamental, émettent un photon dont l’énergie est caractéristique de l’élément. La lumière émise par l’élément recherché est alors détectée et analysée : son intensité est comparée à celle émise par le même élément contenu dans un étalon de concentration connu. On peut ainsi connaitre la concentration de cet élément contenu dans l’échantillon.
Téléchargez la lettre Actualités et Environnement de janvier 2021
Publié le 15/02/2021
La lettre externe "Actualités & Environnement" de la centrale de Saint-Alban Saint-Maurice est parue.
Au sommaire ce mois-ci :
- la centrale présente ses résultats 2020 et les enjeux 2021
- remise des médailles du travail EDF : un moment de fierté et d'émotion partagé
- portrait d'un délégué sécurité exploitation : sa priorité, la sécurité des intervenants
- lancement de la 2ème campagne de districution préventive des comprimés d'iode
- des mesures acoustiques réglementaires autour de la centrale
- info groupe : Chambres d'agriculture France, la FNSEA et EDF Renouvelables signent une charte pour développer et mieux encadrer les projets photovoltaïques au sol sur terres agricoles
Au sommaire ce mois-ci :
- la centrale présente ses résultats 2020 et les enjeux 2021
- remise des médailles du travail EDF : un moment de fierté et d'émotion partagé
- portrait d'un délégué sécurité exploitation : sa priorité, la sécurité des intervenants
- lancement de la 2ème campagne de districution préventive des comprimés d'iode
- des mesures acoustiques réglementaires autour de la centrale
- info groupe : Chambres d'agriculture France, la FNSEA et EDF Renouvelables signent une charte pour développer et mieux encadrer les projets photovoltaïques au sol sur terres agricoles
[PORTRAIT] Jérémie, de la mécanique auto à la mécanique en centrale nucléaire….
Publié le 12/02/2021
…. Finalement pas tant de différences, hormis bien sûr la taille du moteur ! Après 17 ans d’expérience dans l’industrie automobile, Jérémie a rejoint EDF et le service travaux de la centrale en décembre 2019. Un an après son embauche, il s’épanouit dans son métier, acquiert de nouvelles compétences tout en mettant à profit celles acquises dans sa « vie d’avant »…. Et quand il ouvre le capot d’un moteur de voiture aujourd’hui, c’est seulement du loisir….
Jérémie, peux-tu nous décrire les grandes lignes de ton parcours professionnel ?
Après un BAC Productique, j’ai enchaîné avec un cursus d’études en mécanique automobile en passant un BTS Maintenance et Après-Vente Automobile.La mécanique auto a toujours été ma passion. J’ai travaillé pendant 17 ans au sein du groupe PSA dans des concessions locales, Salaise et Saint-Maurice notamment. J’étais technicien expert et j’ai ponctuellement occupé des postes de chef d’atelier.
Mais au fil des années, j’ai senti que les raisons qui m’avaient fait aimer la mécanique automobile s’étaient dissipées et je ne retrouvais plus l’âme du métier. J’ai donc eu envie de découvrir autre chose et en particulier d’apprendre la maintenance industrielle.
Originaire de Malleval, commune voisine, j’ai tout naturellement envoyé mon CV et une lettre de motivation à la centrale, en candidature spontanée. Et le 1er décembre 2019, j’ai eu l’opportunité d’être embauché au service travaux, comme technicien à la section intervention surveillance.
Qu’est-ce qui t’a le plus marqué à ton arrivée sur le site ?
J’ai surtout été impressionné par la taille des infrastructures et des matériels. Quand on voit la centrale de l’extérieur, on ne se rend pas compte du gigantisme des machines ! L’organisation est également impressionnante quand on arrive dans une grande entreprise.Très rapidement, j’ai également pu constater que la sécurité et la santé des salariés sont des priorités. Les précautions à prendre par exemple pour l’utilisation des produits dangereux sont très strictes.
As-tu suivi un cursus de formation spécifique ?
Comme tous les nouveaux embauchés dans le nucléaire, j’ai intégré le cursus de l’Académie des métiers savoirs communs. Certains modules se sont déroulés à la base maquettes et au simulateur du campus formation. C’est un cursus très complet qui donne vraiment un bon « package » de connaissances de base. J’ai également bénéficié du compagnonnage et de l’expérience de mon tuteur Pierre qui m’a appris beaucoup du métier et de l’organisation du site.J’ai acquis de nombreuses connaissances dans le domaine de la maintenance industrielle et c’est passionnant. Je travaille toujours en binôme avec un technicien expérimenté, ce qui est très riche pour apprendre vite. Au sein de la section intervention surveillance, j’ai rapidement rejoint l’équipe réactive, une très bonne école pour découvrir les locaux, apprendre et comprendre le fonctionnement, les systèmes élémentaires … A terme, je devrais m’orienter vers la maintenance des machines tournantes. Mais d’ici là, j’ai envie de continuer à acquérir de l’expérience et des compétences à l’atelier.
Je vais également intégrer un tour d’astreinte technique et monter en compétences sur le champ de la surveillance pour devenir chargé de surveillance sur les prochains arrêts programmés. Les arrêts pour maintenance seront l’occasion pour moi de travailler sur des plus gros chantiers et donc de continuer à apprendre et à acquérir de l’autonomie.
Quels sont les parallèles entre la mécanique auto et la mécanique en centrale nucléaire ?
Les similitudes sont nombreuses en fait. Sur les matériels de la centrale comme sur les moteurs des véhicules, on privilégie la maintenance préventive à la maintenance curative.Je retrouve les pratiques de fiabilisation des interventions, même si on ne les appelle pas comme ça dans l’automobile. L’auto-contrôle surtout est une pratique naturelle, tout comme l’adhérence aux procédures, une évidence pour éviter l’erreur humaine.
Certaines activités comme le remplacement des roulements sont similaires dans les deux industries. Mon œil neuf me permet de proposer à mes collègues de nouvelles façons de travailler. L’objectif est de nous enrichir mutuellement de nos expériences et de nos pratiques pour gagner en efficacité, en simplicité, voire en sécurité.
La mécanique auto, c’est du passé alors ?
Pas du tout, cela reste une passion et le fait de ne plus en faire mon métier m’a fait prendre du recul et retrouver du plaisir à mettre les mains sous le capot !Comme Jérémie, de nombreux salariés recrutés à la centrale possèdent une expérience professionelle antérieure, dans des domaines très variés, et c'est bien la diversité de ces parcours qui constitue la richesse de l'entreprise !
La centrale EDF participe à l’opération FIRST
Publié le 12/02/2021
La semaine dernière, des représentants d’EDF et de l’association IFARE (métiers, recrutement, formation et gestion des carrières dans les métiers du nucléaire en vallée du Rhône) ont participé à l’événement « First ». Son objectif était de promouvoir les carrières scientifiques et technologiques, auprès de jeunes filles du collège de l'Isle de Vienne (Isère) et ainsi susciter de nouvelles orientations et vocations.
L’événement FIRST qui s’est déroulé dans près d’une centaine d’établissements scolaires sur tout le territoire français, a vécu sa première édition à Vienne, le jeudi 4 février dernier, grâce à la mobilisation de nombreux partenaires, dont EDF et l’association IFARE.
« Au vu des règles sanitaires imposées, cette opération a pu se dérouler en présentiel, au collège de l’Isle, où plus de 70 collégiennes de quatrième s’étaient rassemblées. Cette année, l’opération faisait plus particulièrement un focus sur les femmes ingénieures et leurs parcours professionnels. »
Pour la centrale et IFARE, l’objectif de l’après-midi était de faire connaître les métiers techniques qui peuvent être exercés par des femmes, sur un site nucléaire, en présentant les parcours d’une technicienne ou d’une ingénieure et les qualifications demandées.
Parmi les intervenantes, d’autres partenaires s’étaient mobilisés (Adisseo, Wavestone, Engie, ...) afin d’organiser des présentations et échanges en petits groupes.
Au total, neuf intervenantes ingénieures ou cheffes d’entreprise ont ainsi apporté leurs témoignages concernant leurs cursus scientifiques ou technologiques et leurs expériences professionnelles.
« Nous avons également effectué une présentation des métiers dits « en tension » comme robinetier, chaudronnier, soudeur, qui manquent de ressources et que nous trouvons dans l’industrie nucléaire. Comme ces jeunes filles n’ont pas d’idées très précises concernant leur carrière, elles ont été très étonnées par le panel de métiers techniques et accessibles à des femmes chez EDF et ailleurs. Peut-être de nouvelles vocations sont nées à l’issue de cette opération car de nombreux échanges ont émergé et laissent penser que l’accès aux formations scientifiques et du supérieur ne leur paraît pas impossible. » concluent les représentants d’EDF et IFARE
Cet événement FIRST est soutenu par le ministère de l’Education Nationale, et aussi par de nombreux partenaires du territoire, comme AJE qui est une association qui agit pour les jeunes éloignés de l’emploi.
Des exercices réguliers pour maintenir les compétences des équipes
Publié le 09/02/2021
Le 5 février, la centrale a organisé un exercice de mobilisation des équipes d’astreinte. Celui-ci avait pour objectif de tester l’organisation mise en place en cas de déversement accidentel d’un produit chimique sur la chaussée. Il a également permis également d’évaluer la coordination et la communication entre les acteurs. Cet entraînement vient compléter le programme d’exercices environnement déployé dans les services. Il répond aux exigences de la norme ISO 14001 (*) et contribue au développement des compétences des quelque 300 salariés titulaires d’une astreinte à la centrale.
Dès le déclenchement de l’exercice en début de matinée, chaque équipier rejoint son poste de commandement et prend connaissance de sa fiche d’action, qu’il suit pas à pas. Pour cet exercice, les équipes d’intervention ont dû faire face au déversement accidentel de chlorure ferrique d’un camion-citerne accidenté sur la chaussée à l’intérieur du site, sous une forte pluie. Très vite, en application des procédures, la zone est balisée et sécurisée et les mesures immédiates sont mises en place : identification du déversement et déploiement de boudins absorbants sur la chaussée.
« Lors de ces exercices, tout est testé : la mise en œuvre des procédures, les moyens disponibles, l’interaction entre les acteurs » expliquent Lucie, chargée de l’organisation des exercices et Thomas, ingénieur environnement en charge de la scénarisation des exercices « Environnement ».
Dans une démarche d’amélioration continue, des observateurs identifient les bonnes pratiques mises en œuvre par les acteurs et les points d’amélioration à prévoir pour les prochains exercices. A l’issue de l’exercice, un débriefing entre l’équipe d’intervention et l’ingénieur environnement a été réalisé. Il a permis de compléter les apports de l’exercice et de répondre aux interrogations des intervenants.
Cet exercice Environnement était le 3ème exercice de gestion de crise depuis le début de l’année. La centrale organise chaque année une quinzaine d’exercices permettant d’entraîner les équipes à la gestion de tout type d’événement d’origine interne : incendie, accident de personne, événement radiologique par exemple, ou externe : inondation, séisme, … Chaque équipier d’astreinte doit participer à au moins un exercice par an pour maintenir un haut niveau de professionnalisme.
Certains exercices se déroulent avec la participation des secours externes (pompiers ou gendarmerie), voire avec les Pouvoirs Publics pour certains exercices de grande ampleur.
(*) Le système de Management Environnemental de la centrale est certifié ISO 14001 depuis 2004.
Dès le déclenchement de l’exercice en début de matinée, chaque équipier rejoint son poste de commandement et prend connaissance de sa fiche d’action, qu’il suit pas à pas. Pour cet exercice, les équipes d’intervention ont dû faire face au déversement accidentel de chlorure ferrique d’un camion-citerne accidenté sur la chaussée à l’intérieur du site, sous une forte pluie. Très vite, en application des procédures, la zone est balisée et sécurisée et les mesures immédiates sont mises en place : identification du déversement et déploiement de boudins absorbants sur la chaussée.
« Lors de ces exercices, tout est testé : la mise en œuvre des procédures, les moyens disponibles, l’interaction entre les acteurs » expliquent Lucie, chargée de l’organisation des exercices et Thomas, ingénieur environnement en charge de la scénarisation des exercices « Environnement ».
Dans une démarche d’amélioration continue, des observateurs identifient les bonnes pratiques mises en œuvre par les acteurs et les points d’amélioration à prévoir pour les prochains exercices. A l’issue de l’exercice, un débriefing entre l’équipe d’intervention et l’ingénieur environnement a été réalisé. Il a permis de compléter les apports de l’exercice et de répondre aux interrogations des intervenants.
Cet exercice Environnement était le 3ème exercice de gestion de crise depuis le début de l’année. La centrale organise chaque année une quinzaine d’exercices permettant d’entraîner les équipes à la gestion de tout type d’événement d’origine interne : incendie, accident de personne, événement radiologique par exemple, ou externe : inondation, séisme, … Chaque équipier d’astreinte doit participer à au moins un exercice par an pour maintenir un haut niveau de professionnalisme.
Certains exercices se déroulent avec la participation des secours externes (pompiers ou gendarmerie), voire avec les Pouvoirs Publics pour certains exercices de grande ampleur.
(*) Le système de Management Environnemental de la centrale est certifié ISO 14001 depuis 2004.
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